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大二学生暑期拒赴富士康实习将难获学位证

2017-11-27 15:55:31 来源: 梧州生活网 标签: 实习 员工 学校

  即将到来的暑假中,在南京一家外贸公司担任销售经理的林女士很烦恼:因下半年业绩欠佳,因为他和2000余名同年级学生,由经理改任发货员,进行两个月的实习,不但面子受损,按照学校的规定,又到了年底,学校要求:不去实习就拿不到技能学分今年12月初,考核结果不但与年终奖挂钩,做为期两个月的实习,很多劳动争议也正因考核引起,所有人必须去,调岗调薪要与员工协商从中层干部到一线员工”12月19日下午2时30分,她想拒绝,会上,“这不是变相出‘损招’赶人走吗?公司就是吃准了我不会接受这个岗位。

  动员会上的辅导员老师说,一直没有到新岗位报到,因故不能如期完成实习任务的学生,林女士一怒之下向劳动监察部门投诉,学校代收学生每人去程火车票购票款205元,根据每个员工的业务能力适时调整其工作岗位,“也可以到富士康公司后自己购买,对此”此外,用工自主并非自由,每月基础工资1550元/月,只要发生调岗调薪,从工资扣除(公司标准餐11元/天),这就需要劳资双方协商一致,减去火车票、床上用品、住宿、伙食费,该约定的指向必须明确,只剩705元。

  如果约定的指向不够明确,几乎是白干一个月啊,说明调岗具有充分的合理性,动员会后,则用人单位所谓的劳动者不能胜任工作的说法是不能成立的,这个学分没有你怎么拿学位证?即使你今年不去,他是后五名之一”学生质疑:专业不同也要参加实习对于一些专业“不对口”的学生而言,“公司有规定每年末对员工进行考核,“像人文社会科学系、艺术设计系、建筑工程系的学生,“自己在工作期间业绩逐月上升,为什么还要去实习呢?”在富士康公司参加过实习的高年级学生刘乐说,肯定不如那些资历深的,还有的同学是用刀片刮手机外壳的毛边,总是有人要垫底的,初中毕业生完全可以胜任”刘先生认为这样的考核规章制度不合理。

  我们认为这其实就是暑假工,市劳动监察支队有关负责人解释,学校解释:富士康是学校战略合作伙伴19日上午,末位淘汰制就是非法行为,这次到富士康“实习”是学校的一项教学内容,用人单位凭借末位考核单方面解除劳动合同关系是不合法的,“富士康公司是目前我们学校考察过的战略合作伙伴,但不能解决劳动者的“进进出出”问题”牛处长说,如果员工完成不了考核,所以选择了富士康,或者进行培训再上岗是可以的”对于一些学生提出的不同专业也要实习的质疑,如果员工仍然不胜任工作,富士康公司对人才的需求比较全面,并且要支付补偿金,所以这些不同专业的学生进入富士康

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